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原来拖欠的工资,谁将是主人,西林的员工将拉起旗帜

作者:第一配资网
来源:http://www.65809.net
日期:2020-11-25 07:11:24
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原来拖欠的工资,谁将是主人,西林的员工将拉起旗帜

  

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原创欠薪还钱、谁来做主被晾一边赛麟员工拉起了横幅

 

  “江苏林赛,南通嘉禾,拖欠工资”,“林赛汽车,前辈都失业了,股东推卸责任,谁会是主人?”7月13日,已经拖欠了几个月的西林员工拉起了横幅。

  留在上海的西林员工代表问女士对《道格说车》的编辑说,“如果不是万不得已,谁会愿意做这样的事,现在所有的方式都沉默了,我们只能选择这个。”。

  7月2日晚,如皋经济技术开发区管委会发布报告称,如皋经济技术开发区管委会依法对江苏林赛进行了全面审核,发现王晓林等人涉嫌提供虚假证明文件、利用职务之便挪用江苏林赛巨额资金等问题和重要线索,并向公安机关举报。7月13日,王晓林再次致函全体员工和前员工,表示将对国有股东和如皋国家经济技术开发区管委会违反合资协议的行为在港进行仲裁。

  王晓林与南通嘉禾、如皋的斗争越来越激烈。然而,针和麦芒之间的游戏并没有给林赛的雇员任何有效的回应。林赛留在上海的员工感到困惑和无助,不知道该怎么办。

  毫无征兆的“崩溃”。

  “在事故发生前的一周,包括我自己在内,很多员工都在其他地方出差。对于一个非常紧迫的项目和公司的紧急工作,他们连续工作了近一个月左右,但突然得到一个信息:公司是不可持续的。”林赛的工作人员代表H先生告诉《刀兄谈车》的编辑。

  据西林员工代表称,2020年6月7日左右,各部门同事突然接到上级口头通知,由于公司账户关闭,原定于6月10日发放的5月份工资无法按时发放,具体发放时间不明。

  林赛的员工大多对林赛一夜之间的绝望处境感到茫然。他们不明白为什么以前工作如此紧张的公司突然没有支付工资。毫无预兆的变化自然会给员工的生活带来毁灭性的打击。

  员工代表Q女士描述了员工的现状:“我们的许多同事都来自其他地方。他们来到上海。他们必须租房子,付房租,养家糊口。很多外地同事要负担子女的赡养费和老人的赡养费。没有两个月的工资,他们无法维持生活。如果房租到期,工资还没有支付,他们就没有办法继续住在这里,因为他们没有钱。”。

  从乔宇东的事件报道到林赛办公楼的关闭、员工工资的拖欠以及大批员工的被迫离职,林赛很快陷入了绝望的境地,没有给他们留下任何准备的余地。即便是现在,林赛留在上海的员工仍处于困惑状态。

  在与《道兄说车》编辑的对话中,他们提到最多的是“下一步该怎么做,没人告诉我们”。

  奇怪的离别风暴。

  如果说乔宇东报道的事件是林赛迅速衰落的导火索,那么从6月22日左右开始的员工流动则是林赛崩溃的高潮。不一会儿,所有的高层员工都离开了工作岗位,大量员工签署了辞职申请,办公楼的租约即将到期,水电即将被切断的消息也随之出现。不久,数千人工作的大楼里只剩下一百名员工。

  留守员工也充满了疑虑。据林赛职工代表Q女士称,2020年6月22日左右,上级召开内部会议,通知文水路299弄7-8号楼的办公租赁已于6月30日到期,后续员工无法进出。6月30日以后,就没有人事处了。之后,想离开的员工怕连辞职手续都办不到,可能会去如皋总部。相关的劳动手册不清楚。因此,建议员工填写辞职申请表。辞职申请表的具体原因是:公司自2020年5月以来拖欠工资福利、2月至5月社保、公积金和个人所得税等。鉴于这种情况,我无法正常工作,所以我被迫辞职。但我保留向公司收回经济补偿的权利。因此,一夜之间,公司董事级别以上的高管集体辞职。一些员工立即填写了辞职申请表,但大多数人犹豫不决。此外,令她困惑的是,到目前为止,公司还没有停止供水和供电,留在这里的员工正常上班。但是所有的座机都卖光了。

  西林的员工代表h补充道:在小组会议上,管理层把劳动手册放在了桌子上,这相当于给员工们树立了一个榜样。但当时,员工们持观望态度。在公司6月30日召开的会议上,一些管理层再次强调了离开公司的重要性,并鼓励员工离开公司。这时,大多数员工开始选择离开公司。

  在员工代表Q女士看来,这更像是高管和员工的离去摧毁了林赛。

  另外,关于南通嘉禾的通知,双方职工代表都说:这个通知很模糊,更多的是提到对员工的要求,没有提到如何解决工资问题。

  被忽视的员工应该做什么?

  林赛的困惑越来越复杂。如今,矛盾的焦点不是公司原法务乔裕东的报告是否属实,而是南通嘉禾的国有党与以王晓林为首的外方的对抗。

  6月23日,林赛总部被江苏省南通市中级人民法院查封,成为双方针锋相对的开端,矛盾逐渐激化到无法控制的程度。

  6月30日,南通嘉禾向江苏林赛汽车科技有限公司全体员工发出通知,声明公司将使用自有资金解决2020年6月30日前已办理离职手续的江苏林赛全体员工的社保、公积金和个税,并责成江苏林赛管理委员会成员负责实施和执行。

  针对南通嘉禾的声明,林赛的员工出示了一份给江苏林赛股东和管理层的通知,上面印着员工的红手印,希望江苏林赛的股东和管理层能够清楚、正式地回答员工关于工资支付、公司运营以及今后如何安置的问题。然而,员工的声音被忽视了。

  7月1日,王晓林通过邮件向全体员工发出了《关于南通嘉禾严重违法行为及相关责任人造成江苏林赛现状的公开声明》。信中写道:“南通嘉禾、如皋市的一些领导无视事实,利用乔玉东的诬告陷害。在调查的名义下,罗志被判有罪,并困住了自己和外国股东,这导致了林赛汽车业务的暂停和数千名无薪员工。失业。”迄今为止,冲突已经加剧。7月2日,王晓林再次向各界朋友发出呼吁:“南通嘉禾,你们不遗余力地夺取了公司的资产和控制权。”!

  同日,如皋经济开发区委员会发表声明。针对最近关于江苏林赛的报道,依法对江苏林赛进行了全面审计核实,发现王晓林等人确实存在提供虚假文件、利用职务之便挪用公款等问题。

  7月3日,王晓林再次通过他的朋友圈发短信谴责南通嘉禾。

  为打翻的牛奶哭泣是没有用的。双方的矛盾已经激化到无法调整的地步。最近几天,王晓林强硬的声音也引起了人们的怀疑。林赛可能不止如此简单。

  7月13日,王晓林再次致函全体员工和前员工,表示将对国有股东和如皋国家经济技术开发区管委会违反合资协议的行为在港进行仲裁。有消息称,“五个工作日过去了,国有股东们还是没有像往常一样沟通。”在这方面,王晓林和外国股东别无选择,只能聘请美国诉讼律师迈克·赫罗斯和中国香港律师事务所在香港就国有股东和如皋国家经济技术开发区管委会违反合资协议的行为进行仲裁。换句话说,王晓林转眼间从被告变成了原告。

  林赛的瓜越来越大,但留守员工对林赛难题的真相不感兴趣。西林的一名员工说:我们不知道他们的老板和股东会怎么做。我们的员工关心的是,无论出于什么原因,作为一家公司支付工资肯定是错误的。至于如何解决拖欠工资和企业的问题,我们的员工无法决定。目前,薪酬是最重要要解决的问题,但现在没有人负责员工,也没有人给员工一个说法。

  有些人可能会奇怪为什么还有员工留在后面,因为林赛的未来几乎是看得见的。通过与两位员工代表的交流,《道格说车》的编辑了解到:首先,他们对林赛有感情。第二,他们不愿意就这样离开,但是他们认真工作,最终陷入无人关心,无人过问的境地。他们需要解释!

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